SMART-mål
SMART står for Spesifikke, Målbare, Oppnåelige, Relevante og Tidsbundne mål. Det kan være nyttig å sette SMART-mål for evaluering av en øvelse. Målene tilpasses fra de foreslåtte læringsmålene for øvelsen.
Spesifikke mål bør være tydelige og konkrete, beskrive hva som forventes, og hvem som er involvert.
Målbare: mål bør kunne vurderes med indikatorer eller måleenheter.
Oppnåelige: mål bør være realistiske innenfor øvelsens rammer og tilgjengelige ressurser.
Relevante: mål bør knyttes direkte til øvelsens overordnede mål og virksomhetens behov.
Tidsbundne: mål bør ha klare tidsrammer for når de skal nås.
Å bruke SMART-rammeverket hjelper med å strukturere og fokusere evalueringen, slik at styrker og forbedringsområder lettere kan identifiseres. Det kan gjerne tas utgangspunkt i de
øvingsmålene som står i direktivet, men de kan tilpasses til virksomheten som et SMART-mål.