Oppdater og forbedre systemet
Nivå 1 – Gjennomgå internkontrollen årlig
En gang per år – typisk i november eller desember – er det tid for å gjennomgå systemet og planlegge neste periode.
1. Samle erfaringer fra året
Gå gjennom:
- Sikkerhetshendelser som har inntruffet
- Avvik fra revisjoner
- Endringer i virksomheten (nye systemer, ny organisering)
- Nye krav fra myndighetene
2. Vurder om noe må endres
Still spørsmålene:
- Er risikovurderingene fortsatt gyldige?
- Fungerer tiltakene som planlagt?
- Trenger virksomheten nye tiltak?
- Er dokumentasjonen oppdatert?
3. Oppdater det som trengs
- Oppdater risikovurderinger hvis risikobildet har endret seg
- Lukk avvik fra revisjoner
- Juster prosedyrer som ikke fungerer
- Oppdater systemoversikter
4. Planlegg neste år
- Oppdater årshjulet for neste periode (se eksempel i Hjelpeverktøy)
- Hvem er ansvarlig for hva?
- Rapporter status til ledelsen
5. Dokumenter gjennomgangen
Skriv kort referat som viser hva som ble gjennomgått, beslutninger og plan for neste periode. Lagre i internkontrollsystemet.
Sjekkliste for årlig gjennomgang
☐ Hendelser og avvik fra året gjennomgått
☐ Risikovurderinger vurdert og oppdatert ved behov
☐ Tiltak og prosedyrer vurdert
☐ Dokumentasjon oppdatert
☐ Årshjul for neste periode planlagt
☐ Gjennomgang dokumentert
Nivå 2 – Systematisk kontinuerlig forbedring
Når den årlige gjennomgangen er etablert, kan virksomheten bygge ut med systematisk innsamling av erfaringer og formell ledelsesgjennomgang.
Systematisk innsamling av erfaringer
Forbedring bygger på flere kilder gjennom året:
| Kilde | Gir innsikt om | Følges opp |
| Revisjoner | Fungerer tiltakene? | Avvik registreres og lukkes |
| Hendelser | Nye sårbarheter | Risikovurdering oppdateres |
| Øvelser | Fungerer beredskapen? | Beredskapsplan oppdateres |
| Leverandøroppfølging | Leverer leverandør som avtalt? | Avtaler reforhandles |
| Tilsyn | Myndighetenes vurdering | Pålegg lukkes |
Ledelsens gjennomgåelse
Minst en gang årlig bør ledelsen formelt gjennomgå internkontrollsystemet. Dette er mer omfattende enn løpende kvartalsrapportering og fokuserer på strategisk evaluering.
Agenda:
| Punkt | Innhold |
| Status internkontroll | Fungerer systemet? Er det oppdatert og følges det? |
| Hendelser og avvik | Hva har skjedd? Hva har vi lært? |
| Risikovurdering | Er risikobildet endret? |
| Ressurser | Har vi det vi trenger? |
| Beslutninger om tiltak | Hva skal prioriteres? |
Resultat:
- Beslutninger om tiltak
- Eventuell justering av policy eller mål
Dokumenter gjennomgangen i referat.
Sammenheng med årshjulet
Årshjulet strukturerer når forbedring skjer, slik som i dette eksempelet:
| Måned | Aktivitet |
| Januar | Oppdater tilgangsoversikter |
| Mars | Revisjon tema 1 |
| Juni | Kvartalsrapport til ledelsen |
| September | Revisjon tema 2, øvelse |
| November | Årlig gjennomgang |
| Desember | Ledelsens gjennomgang, planlegg neste år |
Se fullstendig årshjul i "Hjelpeverktøy".
Lenker til utfyllende veiledning
- NVE Veileder til kraftberedskapsforskriften § 2-10 - Internkontrollsystem
- NVE Veileder til kraftberedskapsforskriften § 2-9 – Evaluering